外请高薪教练，中国足球何以 still lag behind中国足球队外请的教练

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近年来,中国足球在外请教练这件事情上频繁出现，每一次都会有媒体大肆报道，有球迷热情讨论，也有专家理性分析，这些报道和讨论的背后，折射出的不仅仅是一支足球队的困境，更是一个国家足球发展道路的困境，中国足球在外请教练的过程中，我们看到的不仅是成绩的提升，更是体系的断裂、理念的冲突、文化的隔阂，这些问题的根源，不在于请或不请教练，而在于中国足球长期以来固化的体系和思维模式。

足球体系的断裂：从国内到国际的鸿沟

中国的足球体系,是一个高度封闭、自我循环的体系，这种体系根植于国家体育总局、中国足协这样的官方机构，而教练员的选拔和培养，则更多依赖于国内的体协体系，这种体系造就了一支支国内培养的教练团队，他们在战术执行、技术指导、体能训练等方面有着深厚的积累，但在国际化的语境下，往往难以适应现代足球对教练的要求。

与之形成鲜明对比的是,国际足坛的教练团队，经历了长期的职业生涯积累，形成了独特的思维方式和工作方法，他们不仅了解现代足球的技术特点，还熟悉国际比赛的规则和竞争，这种差异导致了教练团队在切换体系时的不适应。

每一次外请教练,实际上都是一次体系的断裂，教练团队从国内体系跳槽到国际体系，需要重新学习国际足球的战术体系、比赛规则、数据分析方法等，这种断裂不仅需要时间，更需要体系的重构。

理念的冲突：从国内到国际的碰撞

足球理念的冲突,是足球体系断裂的直接后果，国内的足球理念，往往停留在战术执行层面，强调纪律、规则和团队配合，这种理念与国际足球的理念有着本质的区别，国际足球更注重球员的个人能力、团队的协作、比赛的节奏感，以及对比赛的控制力。

这种理念的冲突,导致教练在切换体系时遇到巨大的阻力，他们需要重新思考足球的本质，重新设计比赛策略，这种工作量远超于简单的战术指导，每一次外请教练，实际上都是一次理念的碰撞和调整。

理念的冲突,最终导致了体系的断裂，教练团队在切换体系的过程中，不得不面对来自体系内外的压力和挑战，这种压力，往往导致他们选择留在国内，而不是冒险进入国际体系。

文化的隔阂：从国内到国际的鸿沟

足球文化的隔阂,是足球体系断裂的深层原因，国内的足球文化，更多是本土化的，强调家庭、情感和团队精神，这种文化与国际足球的文化有着本质的区别，国际足球更强调公平竞争、团队协作和个性解放，这些理念在文化层面上有着根本性的差异。

这种文化隔阂,导致教练在切换体系时遇到巨大的心理障碍，他们需要重新理解国际足球的文化，重新适应比赛的节奏和风格，这种文化转换，往往需要很长时间的适应期。

文化的隔阂,最终导致了体系的断裂，教练团队在切换体系的过程中，往往需要克服文化上的障碍，这种障碍不仅包括语言、习俗，还包括足球理念的差异，这种障碍，往往导致他们选择留在国内，而不是冒险进入国际体系。

足球改革的方向：从请教练到改革

面对体系的断裂、理念的冲突和文化的隔阂，我们需要重新思考足球改革的方向，请教练，这只是一步小的改革，真正的改革，是从足球体系的重构开始。

足球改革,需要从足球理念入手，我们需要重新定义足球的本质，将足球从单纯的竞技运动，转变为一种文化现象、社会运动和心灵运动，这种理念的转变，需要全社会的共同参与和推动。

足球改革,需要从体系重构入手，我们需要建立一个开放、包容的教练选拔体系，吸引全球优秀的教练加入中国体系，我们需要建立一个多元化的足球生态系统，包括俱乐部、联赛、青训等各个环节。

足球改革,需要从文化认同入手，我们需要重新定义足球文化，强调公平竞争、团队协作和个人能力的结合，这种文化认同，是足球发展的根基。

请外教教练,这只是一支支短跑，真正的足球改革，是一场场长跑，我们需要以更宏大的视野，更深远的思维，来推进足球改革，只有真正改革足球体系，才能实现足球的真正发展，才能让中国足球走出低谷，走向光明的未来。